💪Moving Motivators
Aussi connu sous : Motivators, Champfrogs
Découvrir et partager ses motivations intrinsèques avec les 10 cartes CHAMPFROGS.
Métriques
Durée
20min - 1h
Idéal: 30min
Participants
1-12
Idéal: 6
Difficulté
Facile
2/5
Énergie
Faible
Intimité
Élevé
Coût matériel
Faible
Préparation
5min
Animateurs
1 min.
Description
Moving Motivators est un exercice basé sur 10 motivateurs intrinsèques (CHAMPFROGS) qui permet aux individus de mieux comprendre ce qui les motive et aux équipes de découvrir les motivations de chacun. C'est un outil puissant pour les conversations sur l'engagement et le changement.
Origine : Jurgen Appelo, Management 3.0, 2011
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ses propres motivations
- Découvrir les motivations des autres
- Anticiper l'impact d'un changement sur la motivation
Ce jeu n'est pas adapté pour :
- Résoudre un conflit
- Prendre une décision collective
Profils idéaux
- Équipes en formation
- Managers souhaitant mieux comprendre leurs équipes
- Individus en réflexion sur leur carrière
Contre-indications
- Contexte où la vulnérabilité n'est pas safe
- Équipes trop grandes (>12)
Déroulé détaillé
Présentation des motivateurs
10 minExpliquer les 10 motivateurs CHAMPFROGS
Consignes facilitateur :
Présenter chaque carte brièvement avec un exemple.
Points d'attention :
- Être concis
- Donner des exemples concrets
Classement individuel
10 minChacun classe ses cartes de gauche (moins important) à droite (plus important)
Consignes facilitateur :
Laisser le silence, ne pas influencer.
Points d'attention :
- Pas de 'bonne' réponse
Partage en binôme ou groupe
15 minChacun explique son classement
Consignes facilitateur :
Encourager les questions de curiosité.
Points d'attention :
- Pas de jugement
Matériel nécessaire
| Élément | Quantité | Requis |
|---|---|---|
| Cartes CHAMPFROGS | 1 jeu par personne | |
| Surface plane | 1 par personne |
Scripts facilitateur
Ouverture
“Nous allons explorer ce qui nous motive vraiment au travail. Il n'y a pas de bonnes ou mauvaises réponses, juste votre vérité du moment.”
Clôture
“Merci pour votre partage. Ces motivations peuvent évoluer avec le temps. L'important est d'en être conscient.”
Variantes
Impact d'un changement
Évaluer l'impact d'un changement sur chaque motivateur (monte/descend)
Durée : 45 minPièges à éviter
Partage forcé
Symptôme : Malaise dans le groupe
Solution : Rendre le partage optionnel
Questions de débrief
- 1Qu'avez-vous appris sur vous-même ?
- 2Y a-t-il des surprises dans les motivations des autres ?
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